亮甲店学区2024职称申报推荐关工作实施方案
玉田县亮甲店学区
关于2024年专业技术职务申报推荐工作
实 施 方 案
一、指导思想
充分发挥职称评审的导向作用，不断提高干部教师专业水平，推进全县各级各类学校办学质量的提升。
二、推荐原则
1．按照岗位设置标准，坚持按岗申报的原则；
2．向乡村学校、业绩突出和任教年限长的教师倾斜的原则；
3．坚持客观公正，公开透明，竞争择优的原则，做到申报条件、程序、推荐结果及申报人员基本情况“四公开”。
三、推荐范围
现在我系统从事专业技术岗位工作，且符合申报条件的专业技术人员。在处分期或组织处理影响期内、涉嫌违法违纪调查期间、刑事处罚期间的人员，不能参加职称申报。截止
四、推荐数额
2024年职称下发到亮甲店学区指标数：
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系列 |
高级正常 |
高级25年 |
高级业绩 |
高级人事 |
一级正常 |
一级25年 |
一级业绩 |
一级人事 |
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中学 |
2 |
10 |
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5 |
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小学 |
1 |
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1 |
9 |
2 |
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1 |
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幼儿 |
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1 |
3 |
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1 |
五、申报条件
申报评审条件。2023年我省新修订了高中级职称申报评审条件，自今年起，执行新的申报评审条件，旧条件不再使用。
六、推荐程序及办法
按照2024年《玉田县教育局关于申报推荐高中级专业技术职务任职资格申报推荐赋分办法（试行）》通知要求，由本单位组织申报推荐工作，具体程序办法为：
（一）成立组织机构
学区于
（二）制定方案
学区按照县局文件精神，结合本学区实际，制定本学区职称申报推荐工作实施方案，经教代会讨论通过后，传达给全体教职工，同时报县局备案。
（三）基层审核把关
1.资格审核。明确专人按照现行申报评审条件中的相关规定对申报人员的年度考核、学历、资历（任现职以来工作年限）、教师资格（具备教师法规定的教师资格）、任班主任年限等内容逐一审核，审核时查验相关证件的原件。
2.工作经历审核。按照现行申报评审条件，对申报人员任现职以来工作内容、工作量进行认真核实（对管理人员核实，要查验听课笔记、兼课安排表等），学校一把手对符合评审条件人员的工作经历等情况要把关签字。
3.业绩成果条件审核。对申报人员任现职以来提供的各种奖励证书原件、复印件按照类别进行分类，并逐人逐件登记，登记后由单位统一到发证部门进行审验，经审验无误后，由发证部门负责人在复印件上签字作为被查依据。申报人员各种证件经审验合格后，在本单位公示，经公示无异议后，方可作为本人申报推荐量化赋分依据。在审验过程中发现有弄虚作假的，取消申报资格。
4.审核结果公示。经审核，符合申报条件的人员，按要求填写《申报评审xx系列x专业技术职务任职资格情况一览表》，本着相互监督的原则，此表填完后，每位申报人员对本单位其他人员填报的《申报评审xx系列x专业技术职务任职资格情况一览表》进行审核，无异议后签字。各单位要将此表公示，随时接受监督。
（四）考核排名
高级教师和一级教师考核推荐工作由学区参照《玉田县教育局职称考核实施细则》组织。
一是硬件量化赋分（满分60分）。经公示无异议后，对每位申报人员的学历、资历、工作年限、班主任任职年限、年度考核及各种荣誉及业务奖励等项进行量化赋分。
二是述职及业务能力考核（满分40分，按百分制折算）
今年起，述职及业务能力考核由各单位自行组织实施。
（1）评委选聘。评委选聘由各单位一把手亲自负责，原则上评委要由外单位取得中级及以上职称人员担任，评委的职称专业要涵盖申报人员的申报学科，评委名单要全程保密。
（2）成立评委会。每个乡镇（学区）教育事务中心组织申报推荐工作所需评委，于考核当日由外单位随机抽取。初中、小学（幼儿）两个考核组各随机抽取不少于5名评委，组成评委会。评委抽取、联系及接送等工作全部由一把手负责。
（3）考核。考核采取述职、试讲相结合的方式进行，每项成绩满分20分，按百分比折算。申报人员按照先述职后试讲的顺序进行，述职时间不超过3分钟，试讲时间不超过5分钟。述职时只对自己任现职以来的工作经历、师德表现、教学业绩、业务成果等情况进行陈述，评委根据申报人员的述职情况进行测评。赋分采取百分制，赋分区间为85-95，去掉1个最高分、1个最低分，取平均分。试讲采取自选试讲题目（要与申报专业一致）的方法进行，评委会对其教学能力和知识水平进行测评（评委赋分及计分办法同上），待两项考核结束后，当场公布每位申报人员的述职及试讲成绩。考核过程要全程录像，录像资料要保存两个月以上。
（4）综合排名。按照综合成绩（量化、述职、试讲三项成绩之和）由高到低排序，确定推荐人选。综合考核成绩出现并列时，男教龄满35年、女教龄满30年的教师优先申报，然后依次按照任现职年限长短、工作年限长短、任班主任工作年限长短、荣誉称号级别高低、业务奖励级别高低等进行裁定。
（5）结果公示。申报推荐各项工作结束后，组织所有参加申报人员在推荐结果上签字，签字后对推荐结果进行公示，公示时间为5天。
（6）推荐上报。经公示无异议后，依照综合成绩按县局分配指标数额，确定单位推荐人选。
人事代理和劳务派遣教师的申报推荐，与在编教师一起考核，一起排序推荐，单独推荐并标注。
七、课堂教学能力测试
县局按照《关于规范中小学教师课堂教学能力测试工作的通知》（唐职改办字[2014]126号），统一组织申报人员（含占岗和不占岗人员）课堂教学能力测试工作，测试采取试讲、答辩相结合的形式进行。现场抽签确定试讲、答辩顺序，试讲题目自定（不再安排备课时间），但必须与本人申报评审专业一致，评委现场提出答辩题目，申报人员即兴答辩，试讲不超过6分钟、答辩不超过2分钟。当场公布成绩，按照试讲、答辩成绩由高到低排序，确定课堂教学能力测试等次，今年申报高级职称人员的测试成绩分为合格和不合格两个等次，不足60分为不合格；申报中级职称人员的测试成绩划定A、B、C、D四个等级，四个等级的比例为2：3：4：1，不足5人的分组不划分A、D等级。
八、时间安排
1.
2.
3、
4、
5、
6、
7、课堂能力测试时间另行通知；
8、
九、相关说明
1. 今年的职称申报推荐继续实行网上申报，同时高职申报提交原件材料作为资格审查依据，中职申报提交纸质卷作为评审备用卷。个人在提交纸质材料的同时，登录系统，对照申报条件和网上填报要求，如实填报申报信息，确保填报信息前后一致、与上传附件和佐证材料一致，并扫描上传清晰的电子版材料。纸质原件申报材料的要求和表格与2023年一致，做好网上资格审查、网络设备等准备工作，确保职称申报工作顺利平稳开展。
2.年度考核结果使用。各单位专业技术人员年度考核情况，按照任现职以来的近几年（申报相应职称要求的最低任职年限）累计年度考核结果为合格以上掌握。
3.继续执行上级对年龄较大教师倾斜政策，具体为：男年满55周岁、女年满50周岁或男教龄满35年、女教龄满30年的教师，在同等条件下优先申报推荐。
4.计算任职资格、退休年龄截止时间
十、乡村学校任教25年申报高级教师推荐办法：
1.名额分配。县局对各单位在乡村（特教）学校任教满25年且符合申报条件人数和2025年退休人数进行了核定，依此将上级下达我县名额按比例分到各单位。我学区乡村学校任教25年申报高级教师名额为10个。
2.资格审核。按照现行河北省职称申报评审条件，对乡村学校任教满25年且目前仍在乡村学校任教的教师进行严格审核，不符合条件的不予推荐。2024年退休人员不在申报范围。
3.推荐办法。对入围人员按如下办法推荐：
（1）优先推荐2025年退休人员。将2025年退休人员按退休时间（以“三龄”为准）早晚依次排序（按男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁退休），退休时间最早的为第一名，在名额范围内依次推荐。
（2）如名额有剩余，对未被推荐人员中截止
（3）如名额再有剩余，对其余未被推荐人员中教龄满25年的按教龄（截止
上述推荐过程中如出现并列情况，依次按第一学历高、任现职年限长、年龄大（以“三龄”为准）进行推荐。若仍出现并列的，按2024年《玉田县教育局关于高中级职称申报推荐办法（试行）》进行赋分推荐。
十一、工作纪律
申报人员要如实填报本人资历和业绩，不得填报非正当渠道取得的学历、荣誉证书等。要认真落实个人和单位共同承诺制度，申报人要对申报材料的真实性签名负责，各单位一把手对申报人材料的真实性负首要责任。实行学术造假“黑名单制度”和“一票否决制”，对弄虚作假、徇私舞弊者记入“黑名单”，并严肃追究相关责任人责任，取消三年参评资格，不得评优评先。
各单位要认真执行职称申报推荐工作的政策规定，坚持原则，严格把关，及时公示，按照规定的程序和办法做好本单位职称申报推荐工作。严禁违反政策自定标准，严禁搞迁就照顾，要全力维护职称评审推荐工作的严肃性、客观性、公正性。对因工作失误造成人访、信访的，县局将严肃追究单位相关人员责任。
玉田县亮甲店学区教育事务中心
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